Analisis Sistem Pengupahan Karyawan di Koperasi Syariah Walisongo Sampang dalam Pandangan Ekonomi Islam
DOI:
https://doi.org/10.24090/ej.v11i2.7957Keywords:
Upah; MSDI; Ekonomi IslamAbstract
Pengupahan merupakan salah satu faktor yang dapat memotivasi dan membuat kinerja karyawan meningkat. Kepuasan akan dirasakan oleh karyawan apabila upah yang diberikan sesuai dengan tingkat kesulitan pekerjaan dan diberikan secara adil. Oleh karena itu, pengusaha harus memperhatikan hak pekerja untuk menerima upah sesuai dengan tuntunan syariat Islam. Upah dalam teori ekonomi Islam yang dikemukakan oleh Afzalur Rahman adalah ada tiga tingkatan, pertama tingkat upah minimum, kedua tingkat upah tertinggi dan ketiga tingkat upah sebenarnya. Tingkatan Upah minimum adalah tingkat upah terkecil yang seharusnya diterima seorang pekerja, yaitu sekurang-kurangnya upah yang dikeluarkan dapat memenuhi kebutuhannya. Pada tingkat upah tertinggi, pengusaha harus membayar upah kepada pekerja sesuai dengan kontribusinya kepada perusahaan. Sementara itu, besaran upah sebenarnya dalam menentukan upah harus memasukkan faktor keimanan/kemanusiaan. Penelitian ini bertujuan untuk mendalami sistem pengupahan eksternal, sistem pengupahan internal, dan sistem pengupahan karyawan di Koperasi Syariah Walisongo Sampang dalam pandangan ekonomi Islam. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif. Informan dalam penelitian ini terdiri dari manajer, bagian admin, bagian pemasaran dan kasir Koperasi Syariah Walisongo. Setelah itu, setelah data yang diperlukan terkumpul, peneliti menganalisisnya dengan teori ekonomi Islam, khususnya teori upah menurut Afzalur Rahman. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Sistem pengupahan eksternal pada Koperasi Syariah Walisongo menggunakan sistem waktu yaitu bulanan dan tahunan. Gaji bulanan meliputi gaji pokok, tunjangan makan, tunjangan transportasi dan bonus. Sedangkan yang diterbitkan setiap tahun berbentuk THR; 2) Sistem pengupahan internal di Koperasi Walisongo Syariah meliputi penyelesaian, prestasi, kemandirian dan pertumbuhan pribadi; 3) Sistem pengupahan karyawan di Koperasi Syariah Walisongo sejalan dengan konsep pengupahan dalam pandangan ekonomi Islam Afzalur RahmanReferences
Akmal, Akhwanul; Tamini, I. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gayam Makmur Mobil Medan. Jurnal Bisnis Administrasi, 4(2), 61. https://ejurnal.plm.ac.id/index.php/BIS-A/article/view/146.
Al-Hasan, F. A. (2016). Meningkatan Kualitas Sumber Daya Insani di Lembaga Keuangan Syariah dalam Menghadapi Persaingan Global. Social Science Education Journal, 3(1), 28–29. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.15408/sd.v3i1.3795
Alim, M Sahirul; Herianingrum, S. (2018). Sistem pengupahan Outsourcing dalam perspektif islam (Studi kasus pada PT. Mahakam Kencana Intan Padi Surabaya)”, 5, no. 6 (Juni, 2018). Jurnal Ekonomi Syariah Teori Dan Terapan, 5(6).
Astuti, W. S. dkk. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 34. https://doi.org/https://doi.org/10.31227/osf.io/na7pz
Darmawan; Fasa, M. I. (2020). Manajemen Lembaga Keuangan Syariah. UNY Press.
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Irdh.
Faozi, M. Mabruri; Rahmiyanti, P. I. (2016). Sistem Pengupahan Tenaga Kerja Home Industri Perspektif Ekonomi Islam. Al-Mustashfa: Jurnal Penelitian Hukum Ekonomi Syariah, 4(1).
Feriyana, W. ; dkk. (2017). Peran Upah Sebagai Motivator Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Neraca, 1(2), 151. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.31851/neraca.v1i2.2219.
Hardani. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. CV. Pustaka Ilmu Group.
Herijanto, Hendy; Hafiz, M. N. (2016). Pengupahan dalam Perspektif Ekonomi Islam Pada Perusahaan Outsourcing. Journal of Islamic Ekonomics, 7(1), 15. https://doi.org/https://doi.org/10.47903/ji.v7i1.44.g3
Hermawan, A. (2006). Tunjangan Hari Raya dari Perspektif agama dan Hukum. Jurnal Kosmik Hukum, 6(2), 76.
Hidayati, I. N. N. (2017). Pengupahan dalam Perspektif Hukum Islam dan Hukum Positif. Az Zarqa’ 9, No. 2 (Desember 2017): 186, 9(2), 186. http://ejournal.uin-suka.ac.id/syariah/azzarqa/article/view/1463/0
Idri. (2015). Hadis Ekonomi: Ekonomi dalam Perspektif Hadis Nabi. Kencana.
Lupita, Rani; Zuhri, M. A. (2015). Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pekerja PT Pertamina RU V Balikpapan). Jurnal Ilmiyah Mahasiswa FEB, 4(1), 5. https://doi.org/https://jimfeb.ub.ac.id/index.php/jimfeb/article/view/2387.
Mardiana, Andi; Dina, K. (2019). Sistem Pengupahan dalam Islam. Gorontalo Development Review, 2(1).
Masruron, M. dkk. (2017). Sistim Pengupahan pada usaha Waralaba untuk kesejahteraan Karyawan di Kota Mataram ditinjau dari perspektif Islam. Tafaqquh: Jurnal Hukum Ekonomi Syari’ah Dan Ahawl as Syahsiyah, 2(2).
Moleong, L. J. (2011). Metodologi Penelitian Kualitatif. PT. Remaja Rosdakarya.
Moonti, U. (2016). Bahan Ajar Mata Kuliah Dasar-dasar Koperasi. Interpena.
Nur, M. T. (2015). Kompensasi Kerja dalam Islam. Jurnal Muamalah, 5(1), 126. https://doi.org/http://doi.org/10.24256/m.v5i2.685
Oktaviani. (2019). Pentingnya Upah Dalam Mempengaruhi Karyawan Guna Peningkatan Kinerja di Suatu Organisasi. Jurnal Ekonomics, 4–5. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.31227/osf.io/7k8tt
Pramesthi, Riska Ayu; S, D. A. (2020). PENGARUH PENGHARGAAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BTPN SYARIAH (PERSERO) SURABAYA. Growth, 18(1), 69. https://doi.org/https://doi.org/10.36841/growth-journal.v18i1.643
Rahmalia, D. (2016). Kepuasan Kompensasi Ekstrinsik dan Intrinsik Terhadap Intensi Keuar. Jurnal Kognisi, 1(1), 3. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.22303/kognisi.1.1.2016.1-11
Rahman, A. (2002). Doktrin Ekonomi Islam Jilid II. PT. Dana Bhakti Prima Yasa.
Ritawati, R. (2015). Peran Kompensasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Perbankan Syariah Palembang. I Finance, 1(1), 58. https://doi.org/http://jurnal.radenfatah.ac.id/index.php/I-Finance
Riyanto, Mohammad Aqil; Wardoyo, D. T. W. (2020). Studi Meta Analisis: Hubungan Antara Kompensasi dan Kinerja. Jurnal Syntax Admiration, 1(3), 191. https://doi.org/http://jurnalsyntaxadmiration.com/index.php/jurnal/article/view/57
Rohman, A. (2017). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Insani; Meneguhkan Nilai-nilai Islami dalam Sebuah Organisasi. Duta Media Publishing.
Rozalinda. (2016). Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia : Implementasi pada Industri Perbankan Syariah. Al Masraf, 1(1), 110. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.15548/al-masraf.v1i1.28
Saputra, D. (2017). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional II Sumatera Barat. Manajemen Dan Kewirausahaan, 8(1), 3.
Sari, L. ; dkk. (2009). Analisis Tingkat Upah Pekerja di Kota Pekan Baru (Studi Kasus Rumah Makan/Restoran). Jurnal Ekonomi, 17(2), 90. http://ejournal.unri.ac.id/index.php/JE/article/view/725.
Sauhudin. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Uwais Inspirasi Indonesia.
Siyoto, Sandu; Sodik, M. A. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Literasi Media Publishing.
Suharnomo, Y. D. E. (2009). Pengaruh Gaji Terhadap Kinerja Karyawan dengan Self Esteem Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pdam Kabupaten Grobogan). Jurnal Bisnis Dan Akuntansi, 6.
Sumanto. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Memasuki Revolusi Industri 4.0. Andi.
Syahril, Rizky Ramadhan; Nurbiyati, T. (2016). Pengaruh Reward Esktrinsik dan Intrinsik Terhadap Kinerja dengan Keputusan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Manajemen, 3(1), 30. http://jurnal.stieww.ac.id/index.php/jrm/article/view/77
Syakur, A. (2015). Standar Pengupahan dalam Ekonomi Islam (Studi Kritis atas Pemikiran Hzbut Tahrir). Universum, 9(1), 7. https://doi.org/http://doi.org/10.30762/universum.v9i1.68
Tricahyani, Y. (2018). Urgensi Sumber Daya Insani dalam Institusi Perbankan Syariah. Muslim Heritage, 3(1), 89. https://doi.org/http:// https://doi.org/10.21154/muslimheritage.v3i1.1277
Wahyuni, E. T. (2017). Telaah Kritis Penerapan Manajemen Sumber Daya Insani Pada Perusahaan. Baabu Al-Ilmi, 2(1), 141–142. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.29300/ba.v2i1.1051
Wicaksono, R. H. dkk. (2017). Peran Kompensasi Terhadap Motivasi Karyawan. Jurnal Sain Dan Seni ITS, 6(1), 79. https://doi.org/https://doi.org/10.12962/j23373520.v6i1.22352
Yusuf, B. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. PT. RajaGrafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Moh Anis, Rudy Haryanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
